İnsan kaynakları alanında Koç Grubu, Anadolu Ajansı ve TRT gibi köklü kurumlarda 15 yılı aşkın süre görev yapan Halil Kılıç, garanti maaşını ve kurumsal hayatı geride bırakarak kendi girişimini kurdu. Reflektif Bilişim’in Kurucu Ortağı olan Kılıç, Gifi+ röportajında girişimcilik serüvenini, yapay zekâ destekli kariyer planlamasını ve kurumsal hayattan start-up dünyasına geçişte yaşadığı “zaman daralmasını” anlattı.
Girişimcilik ekosistemine adım atan profesyonellerin karşılaştığı zorluklar ve kurumsal alışkanlıkların değişimi, start-up dünyasının en çok merak edilen konularından biri olmaya devam ediyor. İnsan kaynakları alanındaki köklü tecrübesini teknolojiyle birleştiren Halil Kılıç, ortağıyla birlikte hayata geçirdiği Reflektif Bilişim ile hem öğrencilere hem de iş dünyasına yenilikçi çözümler sunuyor.
Gifi+ ile gerçekleştirdiği röportajda kurumsal hayatın getirdiği sınırları ve girişimciliğin zorluklarını paylaşan Kılıç, kariyer geçişlerindeki kırılma noktalarına değindi.
“Ben kimim?” sorusunun peşinden giden girişim
15 yıllık kariyeri boyunca on binlerce insanın hayatına dokunan Kılıç, bir noktada “Ben kimim?” sorusuyla karşılaştığını ve bu sorunun onu Reflektif Bilişim’e yönlendirdiğini belirtti.
Fransa’da yetişkinlerin meslek değiştirmesini sağlayan başarılı bir modelden ilham aldıklarını söyleyen Kılıç, bu sistemi Türkiye’de öğrencilerin kariyer yolculuğunu henüz yolun başındayken doğru çizebilmeleri için uyarladıklarını ifade etti.
Reflektif Bilişim, özellikle ortaokul, lise ve üniversite çağındaki öğrencilere yönelik psikometrik tahliller yapıyor. Yapay zekâ destekli bir altyapı ile hazırlanan 110 soruluk test, gençlerin sadece ekonomik kaygılarla değil, gerçekten yatkın oldukları ve mutlu olabilecekleri meslek alanlarını keşfetmelerini sağlıyor.
“Yapay zekâ gençlerin şeffaf olmasını sağlıyor”
Kılıç’a göre projenin en büyük farkı, geleneksel testlerin ötesine geçerek yapay zekânın gücünü kullanması.
Gençlerin “klavye kültürüyle” büyüdüğünü belirten Kılıç, yüz yüze iletişimde uzmanlara karşı örtülü iletişim kuran gençlerin, yapay zekâ destekli sistemlerle yazışırken kendilerini çok daha şeffaf ve doğal ifade edebildiklerini vurguladı.
Sokratik bir sorgulama tekniği ve bukalemun mantığıyla çalışan sistem, kişinin verdiği cevapların tutarlılığını analiz ederek hem karakter hem de yetkinlik haritasını çıkarıyor. Kılıç, bu sistemin Avrupa’da test edilmiş modellerden ve Türkiye dinamiklerine göre uyarlanan yerel uzman desteklerinden güç aldığını ekledi.
İşe alımlarda çift göz mü, yapay zekâ asistanı mı?
Reflektif Bilişim’in sadece öğrenciler için değil, iş dünyası için de (B2B) çözümler geliştirdiğini belirten Kılıç, insan kaynakları süreçlerindeki dönüşüme dikkat çekti.
Özellikle işe alım mülakatlarında toplumun yapay zekâya daha çok güvenmeye başladığını ifade eden Kılıç, geleneksel mülakatlardaki insan kaynaklı ön yargıların yapay zekâ ile kırılabileceğini aktardı.
Kılıç, bir profesyonel İK uzmanı ve bir yapay zekâ asistanının mülakatlara beraber katıldığı yeni bir konsept üzerinde çalıştıklarını da belirtti. Şirketler ayrıca çalışanların deneme süreleri sonrası motivasyonlarını ölçmek, iş içi rotasyonlarını yönetmek ve çıkış mülakatlarını analiz etmek için de bu teknolojik zemini kullanabiliyor.
Girişimciliğin ilk 5 ayı: “Zaman daralması”
Röportajın en dikkat çeken kısımlarından biri de Kılıç’ın kurumsal hayattan girişimciliğe geçiş sürecini anlattığı anlardı.
Günün belirli saatleriyle sınırlı bir mesai kavramından, zaman kavramının tamamen ortadan kalktığı gece yarılarına uzanan bir düzene geçişin başlangıçta “şoklama” etkisi yarattığını söyleyen Kılıç, bu süreci 13 yaşındaki oğlunun yorumuyla özetledi.
Oğlunun “Baba şartların gelişti ama alan daralması yaşıyorsun” sözlerine hak veren Kılıç, kendisinin de gerçekten bir “zaman daralması” yaşadığını belirtti. Kurumsal hayatta masasına gelinen bir yöneticiyken, girişimcilikte sahaya inen ve bazen randevuları iptal edilen biri olmanın getirdiği adaptasyon zorluklarına değindi.
Zaman Çizelgesi:
00:10: Açılış ve konuk Halil Kılıç’a hoş geldin dilekleri (Konuğun teşekkürü ile başlar).
00:23: Halil Kılıç’ın kim olduğu ve kariyer özeti.
01:04: İş hayatına başlangıç ve Koç Grubu’ndaki İK deneyimi.
02:06: Kurumsal hayattan istifa edip Reflektif girişimine geçiş süreci.
03:10: Düzenli maaşlı bir işi bırakıp girişimci olmanın arkasındaki motivasyon.
04:07: Reflektif’in tanımı ve sunduğu temel değerler.
05:25: Üniversite bölüm seçiminden pişman olanlar için Reflektif’in sunduğu çözümler.
07:51: Fransa menşeli sistemin Türkiye’deki gençlere uyarlanmasının avantajları.
09:00: Sistemin işleyişinde yapay zekanın rolü ve karar verme mekanizması.
10:15: Reflektif’in güncel hedef kitlesi ve odak noktası.
11:42: Hizmetlerin satın alınma süreci ve paket içerikleri.
14:54: Girişimin uzun vadedeki vizyonu ve hedefleri.
16:07: Reflektif’in iş dünyasına yönelik sunduğu kurumsal çözümler.
19:00: Sistemin üçüncü aşaması olan diğer odak noktaları.
20:46: Girişimin gelir modeli ve iş stratejileri (B2B/B2C).
22:16: Kurumsal mesai kavramından girişimcilikteki yoğun çalışma temposuna geçiş.
24:34: Kapanış
Engelsiz İK ile sosyal etki vizyonu
Kılıç, sohbetin sonunda yalnızca ticari bir büyüme değil, “Engelsiz Reflektif” adını verdikleri projeyle sosyal bir etki yaratmak istediklerini vurguladı.
İşverenlerin engelli kontenjanlarını sadece cezai yaptırımlardan kaçınmak için kullanmaları yerine, kişilerin özel yeteneklerine ve durumlarına uygun departmanlarda verimli bir şekilde çalışmaları için bir köprü görevi göreceklerini ifade etti.
Halil Kılıç’ın girişimcilik hikayesi, yapay zekâ destekli kariyer planlaması, Reflektif Bilişim’in gelecek vizyonu ve kurumsal hayattan start-up kuruculuğuna geçiş deneyimlerine dair değerlendirmelerinin tamamı Gifi+ YouTube kanalında sizi bekliyor.
