ABD merkezli finans teknolojileri şirketi Block, kapsamlı bir yeniden yapılanma planı kapsamında 4 binden fazla çalışanıyla yollarını ayıracağını açıkladı. Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Jack Dorsey liderliğinde alınan bu karar, toplam çalışan sayısında ciddi bir küçülmeye işaret ediyor.
Şirket yönetimi, bu adımın yalnızca maliyet azaltma amacı taşımadığını; daha çevik, daha hızlı karar alan ve yapay zekâ entegrasyonunu merkeze koyan bir organizasyon yapısına geçiş sürecinin parçası olduğunu belirtiyor. Çalışanlara gönderilen dahili bilgilendirme notunda, karar alma süreçlerini hızlandıran ve operasyonları sadeleştiren daha yalın bir yapı hedeflendiği vurgulandı.
Daha sade organizasyon, daha hızlı karar mekanizması
Dorsey’nin mesajında, büyüyen organizasyon yapısının zaman içinde karmaşıklaştığı ve bunun da inovasyon hızını olumsuz etkilediği ifade edildi. Tek seferde gerçekleştirilen geniş ölçekli küçülmenin, uzun vadede daha sürdürülebilir bir şirket yapısı oluşturacağı değerlendirmesi paylaşıldı. Ayrıca, teknoloji sektöründe benzer dönüşümlerin yaygınlaşabileceğine dair mesajlar da dikkat çekti.
Yeniden yapılanmanın maliyeti 500 milyon dolara yaklaşabilir
Şirket, yeniden yapılanma sürecinin toplam maliyetinin 450 ila 500 milyon dolar aralığında olmasını bekliyor. Bu tutarın; kıdem tazminatları, yan haklar, hisse bazlı ödemeler ve diğer doğrudan giderleri kapsadığı belirtildi. Harcamaların büyük bölümünün 2026’nın ilk çeyreğinde kaydedileceği, sürecin ise 2026 ortasına kadar büyük ölçüde tamamlanmasının planlandığı aktarıldı.
Finansal sonuçlarla birlikte duyuruldu
Karar, şirketin 2025’in dördüncü çeyrek finansal sonuçlarıyla eş zamanlı olarak duyuruldu. Söz konusu dönemde 6,25 milyar dolar gelir elde edildiği açıklanırken, yatırımcıların yeniden yapılanma adımına olumlu tepki verdiği görüldü. Duyurunun ardından şirket hisselerinde yaklaşık yüzde 24–25 aralığında yükseliş yaşandı.
Block; Square, Cash App, Tidal ve Afterpay gibi markaları bünyesinde barındırıyor. Dijital ödeme ve finansal hizmetler alanında güçlü bir konumda bulunan şirket, artan rekabet, küresel ekonomik dalgalanmalar ve yapay zekânın operasyonel süreçlerdeki etkisinin büyümesi nedeniyle organizasyonel yapısını yeniden şekillendiriyor.
